Atração e Retenção em foco
O que dizem os executivos:
- Turnover está mais alto do que antes da pandemia 48%
- Empresa pode perder seus melhores talentos 49%
- Encontrar bons profissionais será desafiador 69%
Os motivos que justificam o receio de perder talentos e a preocupação com a retenção são:
- Abordagem da concorrência na retomada
- Aumento da pressão no trabalho
- Insatisfação com salários
- Insatisfação dos profissionais com a cultura corporativa
Saúde mental dos colaboradores em primeiro lugar
Cargas mais pesadas de trabalho, medo da demissão, pressão por resultados, equipe reduzida e home office com filhos aparecem como os principais gatilhos.
Principais ações de cuidado com o colaborador
- Flexibilidade de horário 49%
- Acessos a benefícios de saúde e bem-estar 46%
- Mais apoio a colaboradores com filhos 31%
- Contratação de profissionais para projetos para avaliar a carga de trabalho 66%
- Manter Comunicação regular 87%
Trabalho remoto
- Veem o trabalho remoto como uma forma de trabalhar e não como benefício 76%
Práticas ESG: um diferencial competitivo
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dos profissionais afirmam que a empresa possuir uma agenda ESG é um fator importante na hora de aceitar - ou não - uma oferta de trabalho
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