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Você sabe por que os profissionais devem trabalhar na sua empresa?

Employer Branding é a estratégia de atração e retenção de talentos que responde a pergunta acima através da criação de uma proposta de valor do empregador (EVP) que seja verdadeira, relevante e única. Seu objetivo é promover os atributos de marca empregadora para um grupo de personas pré-definidas e desenvolver a reputação de uma empresa como um bom lugar para se trabalhar.

Qual é o impacto de não ter uma marca empregadora?

Estudos mostram que 75% dos candidatos pesquisam sobre a reputação das empresas antes de se inscreverem para uma oportunidade em aberto. As empresas que não investirem na construção de sua reputação como marca empregadora deixarão de atrair e reter os melhores talentos e, consequentemente, perderão competitividade no mercado.

Porque eu devo estudar mais sobre Employer Branding?

A estratégia está em pleno crescimento no Brasil e os profissionais que se aprofundarem nas metodologias e técnicas terão um perfil mais competitivo no mercado – não é a toa que as buscas no Google pelo termo cresceram 500% nos últimos 3 anos.

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