Confira um resumo do bate-papo sobre carreira que tivemos com o especialista Luciano Santos e assuma o controle da sua carreira com estas dicas práticas e transformadoras.
Se você é ativo nas redes sociais e busca conteúdos para potencializar a sua carreira, provavelmente já ouviu falar do Luciano Santos. Palestrante e especialista em carreira e liderança, ele ganhou milhares de seguidores no LinkedIn nos últimos anos por compartilhar insights e dicas sobre diversos temas do mundo do trabalho, sendo reconhecido pelo LinkedIn Top Voices de 2020.
A nossa equipe do Employer Branding Brasil teve a honra de conversar com Luciano no EBB Cast, no 59º episódio de um dos podcasts mais ouvidos no Brasil . A seguir, destacamos os principais ensinamentos dessa conversa para que você assuma o controle da sua carreira de uma vez por todas. Confira tudo a seguir!
Sobre Luciano Santos
Com quase 500 mil seguidores no LinkedIn, Luciano Santos é referência em assuntos como desenvolvimento de carreira, liderança, educação corporativa e gestão de pessoas. Com dezenas de curtidas em suas publicações e um grande acervo de palestras concluídas com sucesso, ele também é autor do livro “Seja Egoísta com sua Carreira”, onde dá dicas práticas para que cada pessoa assuma o controle de sua carreira no dia a dia e como garantir a felicidade organizacional neste processo.
Todo esse conhecimento não é à toa: Luciano já trabalhou por mais de 20 anos no mercado digital liderando equipes de alta performance, em empresas como UOL, Facebook e Google.
Hoje, ele se divide entre workshops, palestras, interações com seus leitores e diversas outras atividades que ajudam a orientar quem está em busca de um desenvolvimento de carreira e entendimento do mundo corporativo, em diversos aspectos.
Assuma o controle da sua carreira: 7 dicas para colocar em prática
No 59º episódio do EBB Cast, Luciano Santos trouxe diversas dicas para que qualquer pessoa assuma o controle da sua carreira. Confira alguns destaques a seguir:
Todo conhecimento é válido
Um dos primeiros aprendizados que teve em sua própria carreira foi que todo conhecimento que nós temos precisa ser bem utilizado. Segundo Luciano, nosso currículo é o que a gente é.
Em resumo, pessoas que buscam uma recolocação profissional ou transição de carreira, devem sim considerar e destacar tudo aquilo que já aprenderam em sua jornada, pois todas elas podem agregar na nova carreira.
Foque no aprendizado diverso
Outra dica que Luciano trouxe para que uma pessoa assuma o controle de sua trajetória pessoal e profissional é que ser muito curioso traz sabedoria e abre portas. Não restrinja a sua curiosidade só para a área que você atua.
“Os nossos múltiplos interesses nos ligam à pessoas que sequer podemos imaginar.”
Dessa forma, estar atento ao que está acontecendo na área em que atua é sim essencial, mas abrir espaço para outros conhecimentos traz outras perspectivas e habilidades que podem destacar um profissional no mercado de trabalho.
Não existe oportunidade perdida
Outra lição enriquecedora trazida pelo especialista é que cada oportunidade que passa não deve ser lamentada, e sim encarada como uma fonte de aprendizado. Uma oportunidade que não é concluída, é apenas uma centenas que irão aparecer.
O melhor que podemos fazer é detectar o que pode ser aprendido com esta situação para que quando a próxima oportunidade chegue, seja mais fácil entender como atuar.
Cultive o Networking
Segundo Luciano, um dos pontos em que as pessoas mais pecam é na hora de fazer networking. Ele diz que muitos profissionais acabam praticando o “networking do desespero” ou “networking de último minuto”, buscando resultados imediatos.
No entanto, para que uma pessoa assuma o controle de sua jornada de forma efetiva, é preciso que ela entenda que networking é uma construção de longo prazo. Interações profissionais de qualidade trazem resultados ao longo do tempo.
Elimine a síndrome do impostor
Um ponto muito interessante que Luciano comentou foi sobre como muitas pessoas nem tentam aplicar para oportunidades em empresas renomadas, como as big techs para as quais ele trabalhou.
Sobre isto, ele diz que a síndrome do impostor é o que atrapalha. A lição é que o medo de aplicar para tais organizações deve ser eliminado. Seja pelo seu porte, o nome que carrega ou o que pensamos sobre ela, se acreditamos que somos bons profissionais não devemos achar que está fora do alcance. É preciso acreditar em si mesmo e tentar.
Converse com seu líder
Parece simples, mas muitos profissionais ainda esperam que qualquer movimento de mudança e iniciativa venha de seus líderes. Mesmo quando há insatisfação com o tipo de liderança ou até com a forma como as tarefas são executadas, poucos realmente buscam alterar esta realidade.
Depois de testemunhar diversas situações como esta, Luciano Santos destaca o quando a simples iniciativa de perguntar ao próprio líder quais as suas preocupações e como pode ajudá-lo é transformadora.
“Existe um pensamento de que líder e equipe são algo separado. Eu sou da linha de que o líder é parte da equipe.”
Sem dúvidas, essa é uma das formas que um profissional tem de assumir a responsabilidade sobre sua carreira e mostrar à empresa e ao gestor o que busca e para onde quer seguir.
Assuma o controle da sua carreira
Em seu livro “Seja egoísta com a sua carreira”, Luciano traz alguns insights importantes sobre gestão de carreira, liderança e felicidade corporativa. Uma das constatações que ele teve ao longo dos seus anos de experiência é de que o trabalho é um lugar de sofrimento para muitas pessoas.
De acordo com Luciano, a falta de treinamento da liderança e a ignorância de cada profissional sobre como assumir o caminho da própria carreira são os principais motivos para esta realidade. Por isso, estas duas questões devem ser trabalhadas, seja pelo ponto de vista da empresa como do próprio profissional.
Luciano Santos destaca que temos muito mais poder sobre nossa carreira do que imaginamos e que é essencial saber gerenciá-la.
“Aprofundando sobre o conhecimento sobre como gerenciar a nossa carreira e aprendendo essas ferramentas, a gente consegue aumentar absurdamente a felicidade e satisfação que encontramos no ambiente de trabalho”
