Ser a personagem principal de sua própria história deveria ser algo natural, concorda? Ter sonhos, escolher uma carreira, ter condições de conquistar objetivos. Mas, nem sempre isso acontece. Ao desenvolver o programa Protagoniza Aí, em 2022, a Cia de Talentos, em parceria com a Descomplica Faculdade Digital, tinha como foco a inclusão de pessoas de grupos minorizados no mercado de trabalho.
Na primeira edição do programa, mais de mil bolsas foram oferecidas, entre graduação e pós, gerando oportunidades de desenvolvimento para pessoas que pertenciam a um ou mais pilares do programa (PCDs, LGBTQIA+, Étnico-racial, 50+ e Vulnerabilidade Socioeconômica).
Já nessa segunda edição, o foco foram as mulheres (cis, trans e travestis), e que grata alegria: tivemos grande participação delas, em busca de oportunidade para protagonizarem em tech, uma área majoritariamente masculina. Mas, por que um programa de inclusão tecnológica para mulheres cis, trans e travestis? Os dados, alarmantes, foram essenciais para que esse recorte fosse realizado:
Apenas 20% das vagas no mercado tech são preenchidas por mulheres; 58% das mulheres trans não têm qualquer formação técnica e 82% delas estão sujeitas a evasão escolar.
A partir daí, nós da Cia de Talentos, decidimos agir para transformar o mercado de trabalho e a sociedade em lugares mais diversos e inclusivos. E fizemos isso por meio da educação com parceiras socialmente responsáveis, que investem na capacitação de pessoas como parte de suas ações de employer branding (gestão de marca empregadora).
Foram mais de 4,6 mil inscritas, selecionamos 100 mulheres em situação de vulnerabilidade social, sendo 50 delas contempladas com bolsas de estudo nos cursos de graduação, e 50 em pós-graduação.
As participantes passaram por trilhas de desenvolvimento profissional, palestras e rodas de conversas sobre carreira, além de fórum para trocas de experiências e networking, conduzidos remotamente pelo time de especialistas da Cia de Talentos.
Além disso, todas também tiveram acesso a bolsas de inglês 100% gratuitas que foram oferecidas pela EF.
Vimos e ouvimos lindas histórias de superação de mulheres que, até mesmo para chegar até ali, tiveram que enfrentar muitos desafios. Sabemos que ainda existe um caminho longo, mas se cada pessoa, cada empresa fizer algo, conseguiremos fazer grandes transformações.
A iniciativa recebeu, no final de 2022, o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo. Ele reconhece as boas práticas de gestão de diversidade e promoção de direitos humanos dentro de empresas, mas para nós o tamanho dessa alegria foi muito maior.
Isso porque ele dá visibilidade para essa iniciativa que surgiu para oferecer às mulheres cis, trans e travestis uma oportunidade de estudo e de desenvolvimento para que elas tenham mais possibilidades profissionais, para que possam sonhar, realizar e, sim, protagonizar suas próprias histórias. Para que tenham o direito de escolher, tentar, errar, acertar e conquistar.
E também porque os números nos mostram que estamos no caminho certo:
60% das pessoas ficaram sabendo sobre o programa via Cia de Talentos, 90% delas afirmaram que essa oportunidade contribuiu com suas carreiras, 96% sentiram-se incluídas durante a inscrição, 86% disseram que passaram a se conhecer melhor a partir dos feedbacks das avaliações online e 93% consideram que o processo seletivo foi pensado para atender a todas as pessoas que se candidataram.
Estes dados nos enchem de alegria e impulsionam! Outro motivo de orgulho é ter a interseccionalidade representada.
Entre as pessoas aprovadas para os cursos de graduação e pós, 67% são pessoas pretas, pardas e indígenas; 30% são LGBTQIA+; 16% têm 40 anos ou mais; 10% são pessoas com deficiência.
Ainda em relação às aprovações:
– 100% estavam em situação de vulnerabilidade social;
– 25% das pessoas pretas, pardas e indígenas são LGBTQIA+;
– 50% das pessoas com deficiência são negras ;
É importante destacar que as porcentagens somadas não chegaram a 100% devido à interseccionalidade.
O Protagoniza Aí foi e tem sido responsável por mudanças nas vidas de diversos participantes que puderam voltar a estudar. A palavra protagonista deriva do grego “protagonistes”, onde “protos” significa principal ou primeiro, e “agonistes” significa lutador ou competidor.
Ser dona ou dono do próprio destino, encontrar apoio para lutar e conquistar mais a partir do conhecimento adquirido, isso é protagonizar e é isso que queremos continuar fazendo como Cia de Talentos: apoiar, investir e acreditar que todas podem.
